崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
3、熟悉最少兩個(gè)招聘平臺(tái)，發(fā)布招聘職位，篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約初試
4、新員工培訓(xùn)，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作
6、建立員工關(guān)系，團(tuán)建活動(dòng)的組織及安排。
7、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；
2、1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，具備HR專業(yè)知識(shí)；
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、各部門協(xié)調(diào)能力；
4、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，有較強(qiáng)的溝通、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，了解國(guó)家的法律法規(guī)；
薪資福利：
1、底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，綜合5--7千；
2、年底發(fā)放行業(yè)內(nèi)可觀的年終獎(jiǎng)，享受員工；分紅福利；
3、愉悅、激情的辦公氛圍，有健身場(chǎng)所、購(gòu)買社保、中餐（阿姨煮健康營(yíng)養(yǎng)）；
4、明確的晉升渠道，公司屬于上升發(fā)展期；
5、公司定期組織相關(guān)活動(dòng)（下午茶、唱K、季度旅游、生日轟趴、晚會(huì)抽獎(jiǎng)…）；
6、公司為員工提供（內(nèi)部+外部）培訓(xùn)，讓員工提升自身能力；