崗位職責：
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
2、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
3、熟悉最少兩個招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選簡歷，預約初試
4、新員工培訓，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
6、建立員工關系，團建活動的組織及安排。
7、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)學歷；
2、1年以上人事工作經驗，具備HR專業(yè)知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力、各部門協(xié)調能力；
4、具有良好的職業(yè)道德，工作細心，有較強的溝通、有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，了解國家的法律法規(guī)；
薪資福利：
1、底薪+績效獎金+補貼，綜合5--7千；
2、年底發(fā)放行業(yè)內可觀的年終獎，享受員工；分紅福利；
3、愉悅、激情的辦公氛圍，有健身場所、購買社保、中餐（阿姨煮健康營養(yǎng)）；
4、明確的晉升渠道，公司屬于上升發(fā)展期；
5、公司定期組織相關活動（下午茶、唱K、季度旅游、生日轟趴、晚會抽獎…）；
6、公司為員工提供（內部+外部）培訓，讓員工提升自身能力；