崗位職責：
1、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
2、建立有效的績效考核體系,實施績效管理工作,完善公司的人力資源管理體系和績效考核管理制度；
3、負責組織起草和完善公司規(guī)章制度以及與營運部相關的其他制度文件的修訂和匯編；
4、參與公司文化活動的組織策劃、組織實施等管理工作；
5、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
6、領導交代的其他工作；
職位要求：
1、本科以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、有商務接待工作經(jīng)驗優(yōu)先;有中大型公司從事人力工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、較強的邏輯思考、學習和抗壓力；
4、善于團隊文化推動和氛圍建設者優(yōu)先；
5、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
福利待遇：
1、入職全額五險一金；
2、季度團建；
3、帶薪年假；
4、早9晚5點半，周末雙休；