崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整和優(yōu)化；
2、根據(jù)公司績(jī)效考核體系，完善公司績(jī)效考核工作，和激勵(lì)機(jī)制；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利工作，根據(jù)市場(chǎng)及公司發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行薪酬調(diào)查，制定公司薪酬方案；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，組織公司各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；
5、總經(jīng)理及上級(jí)安排的其他工作。

崗位要求：
1、碩士以上學(xué)歷，具有投資公司搭建薪酬績(jī)效模塊體系經(jīng)驗(yàn)；
2、5-10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有中型團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉掌握國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、政策及管理方法；
4、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、文字表達(dá)能力和抗壓能力都較強(qiáng)；