本崗位為公司核心崗位,須能獨(dú)擋一面開展工作,眼界要高,要能接地氣實(shí)操,招聘能力要強(qiáng)。
對于各方面自身?xiàng)l件均非常匹配之候選人,薪酬可面議。
一、負(fù)責(zé)人力資源范疇相關(guān)工作,包括但不限于以下職責(zé):
- 診斷組織效率與氛圍,綜合運(yùn)用新招、調(diào)崗、晉升、淘汰、輪崗等手段,確保人力資源高效配置;
- 主導(dǎo)設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位的技能評估方法,據(jù)此開展測評工作,為員工調(diào)薪、調(diào)崗、培養(yǎng)、晉升提供決策依據(jù);
- 主導(dǎo)設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位的績效評價(jià)方法,據(jù)此開展績效考評工作,為員工績效獎(jiǎng)金發(fā)放、調(diào)崗、淘汰、晉升提供決策依據(jù);
- 主導(dǎo)核算各類薪酬項(xiàng)目,如工資、績效獎(jiǎng)金、計(jì)件、提成、獎(jiǎng)懲、全勤獎(jiǎng)等,對接財(cái)務(wù)完成薪酬發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等關(guān)聯(lián)工作;
- 完成其他人事日常工作,如檔案、合同、規(guī)章制度、考勤、社保、用工審查、政府申報(bào)年審等事務(wù)性工作。
二、負(fù)責(zé)行政后勤相關(guān)工作,包括但不限于:
- 辦公設(shè)施與零星生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)與保障,如水電、飲食、衛(wèi)生、安全、辦公用品、生產(chǎn)輔助工具。
三、負(fù)責(zé)信息化(IT)相關(guān)工作,包括但不限于:
- 通過外部第三方服務(wù)商資源,確保公司軟件硬件的維護(hù)與保障,如網(wǎng)絡(luò)、郵箱、打印、傳真、電腦、電話、服務(wù)器、客戶管理軟件、倉庫軟件、釘釘軟件等。
職位福利:績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、五險(xiǎn)