崗位職責(zé):
1.持續(xù)優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括組織、績效、任職資格、薪酬、人才盤點(diǎn)、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化、干部管理、人資儀表盤等方面;
2.重點(diǎn)組織及推動人效管理、薪酬激勵、梯隊(duì)人才培養(yǎng)、干部管理、企業(yè)文化傳播等人資發(fā)展性重點(diǎn)項(xiàng)目,并及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
3.及時(shí)了解各業(yè)務(wù)單元業(yè)績及人員狀態(tài),從人效角度,診斷分析各業(yè)務(wù)單元人資工作問題,提供針對性解決方案,幫助各單位人持續(xù)提升組織能力及人效水平;
4.進(jìn)行人資條線隊(duì)伍建設(shè)及組織能力提升,打造負(fù)責(zé)、懂業(yè)務(wù)、會專業(yè)的人力資源隊(duì)伍。
1.本科及以上學(xué)歷,具有國內(nèi)/國際知名公司7年以上人資全盤工作經(jīng)驗(yàn);
2.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解思維、宏觀戰(zhàn)略管理及統(tǒng)籌能力,在人效管理、組織優(yōu)化、人崗匹配、薪酬激勵、績效變革、干部管理、敬業(yè)度提升等方面有專題項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn);
3.有較高的親和力,人際洞察能力,復(fù)雜問題處理能力,為人真誠坦蕩,敢于負(fù)責(zé)。
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