崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施，負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施。

2、貫徹落實(shí)各部門崗位責(zé)任制定和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與各部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門]間的協(xié)調(diào)配合工作;

3、負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛。

5、負(fù)責(zé)公司來電來訪接待、會(huì)務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理。

6、負(fù)責(zé)處理公司對(duì)外事務(wù)。

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司人力成本統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)人力成本預(yù)算計(jì)劃。

8、負(fù)責(zé)做好整潔、舒適的工作環(huán)境。

9、審核各部門工資及提成，按公司要求時(shí)間節(jié)點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

10、審核人事、行政報(bào)表，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)報(bào)送集團(tuán)。

11、 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議。

12、負(fù)責(zé)部門員工績效管理，做好本部門員工的績效目標(biāo)確定，績效考核打分，績效反饋等工作，通過績效考核和績效提升的管理行為，幫助員工提升工作績效。

13、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好本部門員工的招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)工作，培養(yǎng)后備管理人員。

14、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記。

15、有汽車4S店或酒店相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

任職資格：1、大學(xué)?？埔陨?，企業(yè)管理、行政管理專業(yè)；2、5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡28-45歲；3、在大規(guī)模正規(guī)化運(yùn)作企業(yè)工作者優(yōu)先；4、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神；