人才晉升渠道：部門主管——部門經(jīng)理——城市經(jīng)理——區(qū)域經(jīng)理
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘，非人力資源公司。
崗位職責(zé)：
1．根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃和需求，完成月度、季度和年度招聘指標(biāo)；根據(jù)公司年度計(jì)劃搭建團(tuán)隊(duì)、選拔/培養(yǎng)人才和儲備人才；
2．依據(jù)RPO項(xiàng)目規(guī)程規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，梳理內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)，完成各基地的人員需求指標(biāo)；
3．拓展招募渠道，多形式、全方位展開人才招募儲備工作；
4、溝通山東省內(nèi)各大特教學(xué)院，與特教學(xué)院建立長效人才輸送機(jī)制；
5．與城市基地緊密配合做好人才面試、人才能力匹配及招聘流程優(yōu)化工作；
6．就業(yè)員工入職跟蹤、關(guān)注員工培訓(xùn)情況及就業(yè)產(chǎn)值，及時(shí)溝通反饋幫助員工快速適應(yīng)崗位及環(huán)境；
7．集中就業(yè)基地員工檔案管理，做好基地員工一人一檔檢查、匯總工作，完善員工就業(yè)信息表等；
任職要求：
1．大專以上學(xué)歷，做過勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包三年以上優(yōu)先；
2．具有三年以上的人力資源服務(wù)行業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；
3．對項(xiàng)目管控工作有較深刻認(rèn)知，敏銳的把握業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，市場方向的能力；
4．計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、人際交往能力較強(qiáng)；
5．能承.一定的壓力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，工作敬業(yè)，有很強(qiáng)的開拓精神；
6．良好的溝通協(xié)調(diào)能力，招聘執(zhí)行和項(xiàng)目管控能力。
福利待遇：
入職繳納五險(xiǎn)一金、工齡工資、帶薪年假、員工體檢、節(jié)日福利、生日福利、豐富多彩的員工活動(dòng)等。