更新于 8月20日

銀行客服+五險一金+工作輕松

5千-9千
  • 岳陽岳陽樓區(qū)
  • 經驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

全白班電話客服溝通能力強普通話流利
職責:
1、協(xié)助銀行對信用卡用戶進行信用維護;
2、負責聯(lián)系信用卡逾期用戶,提醒其還款,降低信用卡使用風險;
3、為信用卡用戶傳達最新賬戶數據信息,并從專業(yè)角度給出相應解決方案和建議;
4、經過銀行授權,對銀行專項案件進行處理;
5、通過制定目標,帶領團隊完成公司任務。
崗位要求:
1、年齡23-28周歲,男女不限,本科及以上學歷,優(yōu)秀者放放寬至大專;
2、普通話標準,會基本電腦操作;
3、具有良好的溝通表達能力及應變協(xié)調能力、口齒清楚、反應靈敏、;
4、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生及有客服、銷售行業(yè)經驗者優(yōu)先;
5、工作態(tài)度積極進取、抗壓能力強、有良好的團隊合作意識。能遵守公司規(guī)章制度;
6、無犯罪記錄、無不良征信記錄。
7、工作時間:8:30-12:00,14:00-18:00。
福利待遇:
繳五險一金+帶薪年假+法定節(jié)假日+生理假+三八節(jié)假期+工齡工資+年度調薪+生日補助+節(jié)日補助+商業(yè)保險+年會團建+出國旅游+推薦獎金
1、薪水:具有行業(yè)競爭力的整體薪水,一年4次的調薪、晉升公開透明,個人發(fā)展前景好;
2、五險一金:試用期即繳納五險一金;
3、培訓:帶薪崗前培訓、技術培訓、儲干培訓等多維度在職培訓;
4、春節(jié)及生日派發(fā)現金禮品;
5、活動:不定期開展體育運動、戶外拓展、旅游、競技、聚餐等相關活動;
6、生日:公司每月為員工舉辦集體生日趴;
7、辦公:公司提供寬敞明亮的辦公環(huán)境,高大上的辦公樓;
8、前三個月享受保底薪資。
晉升渠道:
風控專員-儲備經理-項目經理-區(qū)域經理-業(yè)務總監(jiān)
公司簡介
深圳市恒源昊信息科技有限公司成立于2005年,是一家從事金融業(yè)務流程外包服務的專業(yè)公司,公司總部設立于深圳,在全國有45家分公司。作為行業(yè)正規(guī)軍,我們承接了多家國有銀行和商業(yè)銀行的信用卡業(yè)務,從最初的單一產品,逐步發(fā)展成多項目全手別業(yè)務,在銀行組織的業(yè)績競賽中多次獲得嘉獎,并被中信銀行、光大銀行認定為全國戰(zhàn)略、核心合作伙伴。
我們秉持“誠信、專業(yè)、高效、務實、穩(wěn)健”的經營理念,以“打造專業(yè)化的團隊,提供高效務實的服務,贏得客戶的信賴,成為行業(yè)一流企業(yè)”為愿景,經過11年不斷地自我完善,成功將業(yè)務鋪向全國,成為一家兼具專業(yè)性、安全性和獨立性的信用風險管理服務機構。我們主張人性化的管理方式,提供多元化的福利制度,注重員工個人規(guī)劃和發(fā)展,與員工攜手共進。截至目前,公司員工達3000余人。

每周三下午為企業(yè)開放日,歡迎廣大求職者前往參觀了解!
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工作地點

鑫匯來景源商務中心1901室

職位發(fā)布者

何先生/招聘專員

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公司Logo深圳市恒源昊信息科技有限公司鄭州分公司
深圳市恒源昊信息科技有限公司是一家專業(yè)為金融機構提供不良資產管理、為債務人提供債務解決方案的信用服務企業(yè)。旨在溫情調解、維護債權人合法權益的同時,幫助債務人解決問題、挽回信用,實現債權人、債務人及社會利益的最佳平衡?!白尶蛻舻墓芾砀唵巍笔枪疽恢臂`行的使命,目前長期合作的客戶超過23家,包括中、農、工、建、交等大型國有銀行,廣發(fā)、光大、興業(yè)、中信等大型股份制銀行。我們的發(fā)展目標是“哪里有銀行,哪里就有恒源昊”,業(yè)務領域覆蓋華東、華中、華北、華南、西北等七大區(qū)域,總部設在深圳,目前共有分、子公司30多家,已在150多個國內城市設有駐點機構,全司員工3000多人,公司規(guī)模還在持續(xù)快速發(fā)展中。強調科技賦能,堅守合規(guī)紅線,憑借科技力量,維護社會信用,恒源昊積極踐行社會責任,收獲客戶群體的年度贊譽與社會人士的致謝錦旗,實現三方共贏,共同實現“讓社會更溫暖”的企業(yè)愿景。依托專業(yè)、尊重、責任、創(chuàng)新、共贏,十字核心價值觀,不斷強化建設“組織三能力——連續(xù)經營的能力、穩(wěn)定業(yè)績的能力,不斷增長的能力”,致力于成為國內資產管理行業(yè)的科技創(chuàng)新型企業(yè)!我們的用人理念: 1、公開公平、全面考察、擇優(yōu)錄用; 2、德才兼?zhèn)?,以德為先。我們的用人機制: 1、競爭機制:逆水行舟,不進則退,進則迎接激勵,退則遭遇淘汰; 2、激勵機制:以優(yōu)薪激勵人才,用業(yè)績衡量薪酬,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性; 3、淘汰機制:淘汰是競爭的結果,定期實行末尾淘汰制,確保企業(yè)核心競爭力公司倡導:快樂工作!人性化管理!我們不僅提供工作機會,更提供激情與活力的企業(yè)文化氛圍,如果您加入我們公司,您將獲得以下回報:(1)有市場競爭力薪酬;(2)通暢公平的升遷通道;(3)每周40小時工作制度;(4)每年5-15天帶薪年假,依法執(zhí)行休息休假制度;(5)提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險,轉正員工每人一份個人意外險;(6)團隊活動經費,豐富的八小時外企員工活動;(7)過節(jié)費、公費旅游、生日慰問、年終獎等;(8)相應的崗位、專業(yè)等培訓教育機會;(9)溫馨、舒適的辦公環(huán)境。為適應業(yè)務量迅速增大及異地化擴張的需求,誠邀優(yōu)秀人才的加盟!公司網站:http://www.hyham.com/
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