崗位職責(zé):
?1、發(fā)布招聘信息,篩選應(yīng)聘人員資料。組織、安排應(yīng)聘人員的面試,跟蹤面試結(jié)果。辦理員工入職手續(xù),包括合同簽訂、檔案建立等。
?2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、整理、保管與更新。確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
?3、監(jiān)督員工考勤,審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。協(xié)助實(shí)施員工績(jī)效考核工作,整理考核數(shù)據(jù)。
4、?協(xié)助處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜,如勞動(dòng)合同續(xù)簽、解除等。
?5、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理,做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職要求
1、具備人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理流程。
4、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作,尤其是Word、Excel、PowerPoint的使用。
5、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、工作細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。