崗位內(nèi)容：
1、招聘與選拔：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和招聘計劃，負(fù)責(zé)制定招聘策略、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等，確保公司能夠及時招募到合適的人才。
2、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職檔案建立、社保購買、崗位調(diào)動等手續(xù)辦理；維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工隊伍的穩(wěn)定。
3、考勤與績效管理：核對正式員工的月考勤、績效數(shù)據(jù)，處理異常及投訴問題；完成月結(jié)和日結(jié)臨時工的數(shù)據(jù)對賬，并跟進(jìn)報批后結(jié)算。
4、客戶驗廠及體系認(rèn)證管理：負(fù)責(zé)對接審核老師完成資料的準(zhǔn)備、審核全過程跟蹤、審核后資質(zhì)保管與續(xù)期工作。
5、辦公室管理：負(fù)責(zé)辦公室的日常運營和管理，包括員工紀(jì)律監(jiān)督、違紀(jì)處理及用品采購、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境安全等職能服務(wù)工作。
6、文件與檔案管理：負(fù)責(zé)公司文件的起草、審核、歸檔等工作，確保文件和檔案的完整性和安全性。
7、會議策劃與組織：負(fù)責(zé)公司的會議策劃、組織與執(zhí)行，確保會議的順利進(jìn)行。
8、外部關(guān)系維護(hù)管理：密切外聯(lián)單位的溝通聯(lián)系，暢通外部合作關(guān)系，包含但不限于物業(yè)、水電、勞動、治安、社會關(guān)系等。
任職要求:
1.年齡28-38歲，統(tǒng)招大專學(xué)歷或以上(硬性條件)，3年以上同崗位經(jīng)驗;
2.性格開朗、陽光，工作積極主動，有自驅(qū)力和共情能力;
3.熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;
4.有制造業(yè)人事行政主管崗位工作經(jīng)驗，擅長員工溝通