崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織《會(huì)計(jì)法》及國家、地方政府有關(guān)財(cái)稅法規(guī)的貫徹落實(shí);
2、組織落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、營銷、采購等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;
3、組織公司財(cái)務(wù)管理制度、成本核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)程的實(shí)施;
組織編制與審查公司年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算工作，擬訂資金籌措和使用方案，4、全面平衡資金，開拓財(cái)源加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效率;
5、組織公司的成本管理與成本核算工作，進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高贏利水平，確保公司利潤指標(biāo)的完成;
6、負(fù)責(zé)建立和完善公司財(cái)務(wù)稽核、內(nèi)部審核制度，監(jiān)督內(nèi)部控制執(zhí)行情況:負(fù)責(zé)建立存貨管理制度，并組織實(shí)施;
7、審核公司經(jīng)營計(jì)劃及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同，并認(rèn)真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技術(shù)、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益審議;
8、參與審查產(chǎn)品價(jià)格、職工薪酬及其他涉及財(cái)務(wù)收支的各種方案;
9、參與公司《年度目標(biāo)管理》方案的制訂，組織考核、分析公司經(jīng)營成果，提出可行的建議和措施:負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。
10、定期和不定期匯報(bào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行決策;
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)中級及以上職稱;
2、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn):
3、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)能力和財(cái)務(wù)分析能力，能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題
4、精通國家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)
5、熟悉國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策
6、熟練使用財(cái)務(wù)軟件;
7、誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力
8、3年以上生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利待遇：
1、同行業(yè)有競爭力的薪酬：基本工資+績效工資+餐補(bǔ)+話補(bǔ)+全勤獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+年終評優(yōu)獎(jiǎng)+年終考核獎(jiǎng)金；
2、15年的企業(yè)沉淀，為每一位員工提供廣闊的發(fā)展平臺，晉升空間大；
3、入職即繳納六險(xiǎn)，我們?yōu)槟ｑ{護(hù)航；
4、8小時(shí)工作制，國家法定節(jié)假日，超長的春節(jié)假期，帶薪病假，婚假產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，喪假等各類假期帶薪休假；
5、傳統(tǒng)節(jié)日福利，生日禮物，三八福利，結(jié)婚禮金，生育禮金等；
6、HR不定期組織豐富多彩的員工活動(dòng)，員工生日會(huì)，節(jié)日活動(dòng)，文娛體育，登山露營，聚餐轟趴K歌，大型年會(huì)等；