【崗位職責(zé)】
1、定期收集、整理公司各部門員工的考勤、績效等數(shù)據(jù),準(zhǔn)確核算員工的工資、獎金、福利等薪酬待遇;
2、審核員工的薪酬調(diào)整申請,確保調(diào)整依據(jù)充分、合理,符合公司的薪酬政策和制度;
3、處理員工關(guān)于薪酬方面的疑問和申訴,及時(shí)給予準(zhǔn)確的解答和合理的解決方案;
4、建立和維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)庫,對公司的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的整理和存儲;
5、定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析,包括但不限于薪酬水平分析、薪酬結(jié)構(gòu)分析、薪酬漲幅分析等,為公司的薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持;
6、對公司的薪酬成本進(jìn)行全面的分析和監(jiān)控,確保薪酬成本在公司預(yù)算范圍內(nèi);
7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行其他薪酬方面的工作。
【任職資格】
1、本科以上學(xué)歷;
2、5年以上薪酬核算相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有500+企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn);
3、溝通能力強(qiáng);細(xì)心認(rèn)真。
【薪資福利】
14薪+朝九晚六+雙休+六險(xiǎn)一金