【崗位職責】:
依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,全面負責分公司日常行政及人事管理工作,建立、規(guī)范、檢核公司行政人事管理體系。通過組織實施人力行政管理各項工作,有力推進制度體系、人才梯隊建設(shè)和公司策略實施,從而提高公司整體工作效率,為企業(yè)經(jīng)營管理提供保障。
1、依據(jù)分公司年度經(jīng)營目標,規(guī)劃分公司組織結(jié)構(gòu),擬訂人員編制計劃,報總經(jīng)辦和集團批準后實施。
2、負責推動分公司各項管理制度的建立與完善,并對后期流程實施進行監(jiān)督。
3、制定和管理精而簡的人員招募政策、流程和工具,建立并加強分公司內(nèi)/外部招聘渠道, 樹立良好的雇主品牌形象,建立可靠、充分的人才庫,進行人員配備和培養(yǎng),定期評估階段性招聘成本與效果。
4、輔導、推動各業(yè)務(wù)部門制定年度培訓計劃,審核分公司年度培訓計劃、培訓預(yù)算并跟蹤、分析其執(zhí)行情況和效果。利用分公司內(nèi)外部資源,統(tǒng)籌建立基于分公司能力模型的核心課程體系。主導培訓服務(wù)供應(yīng)商的評估、選定和更新,建立并強化充足的優(yōu)質(zhì)培訓供應(yīng)群。
5、協(xié)助分公司總經(jīng)辦完善分公司人才梯隊的建設(shè)工作,制訂有針對性的人才培養(yǎng)計劃,并推動實施。
6、負責建立和優(yōu)化分公司績效管理體系,組織、引導各部門開展績效考核,參與績效面談,記錄、觀察、溝通、了解各部門人員工作狀態(tài)與進度,匯總績效考核結(jié)果,提供參考性建議。
7、完善安全用工制度,監(jiān)督員工勞動合同管理、社保繳納、不定期與員工溝通,離職員工面談分析,降低人員被動流失率。
8、協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)文化打造,組織有益于提高員工敬業(yè)度、滿意度的活動,創(chuàng)造及改善員工工作、生活環(huán)境,維護員工關(guān)系。
9、提交月度人力資源總結(jié)報告,并做出有效分析,及時與各部門負責人溝通,推動團隊管理改善。
10、完善、管理分公司人力資源相關(guān)檔案,擬定檔案管理辦法,指導、監(jiān)督其他行政檔案歸整、存放。
11、負責協(xié)助分公司領(lǐng)導維護內(nèi)/外部機構(gòu)的公共關(guān)系。
負責創(chuàng)新、管理、改善分公司行政管理工作。
【崗位要求】
1、5年以上零售大型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗;
2、構(gòu)建規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)能力;
3、實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力(包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發(fā)及培訓、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設(shè));
4、扮演好企業(yè)的四種角色(公司戰(zhàn)略伙伴、行政管理專家、人力資源技術(shù)專家、內(nèi)部公關(guān)的高手);