崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定人才配置方案;
2、實(shí)施招聘選拔工作,對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé),并做好雇主品牌建設(shè);
3、有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線招聘工作的質(zhì)量評(píng)估,招聘數(shù)據(jù)分析、問題識(shí)別及方案輸出;
5、支持部門達(dá)成整體人力資源戰(zhàn)略目標(biāo),參與整體部門工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、2-3年人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘模塊,做過營銷體系招聘崗位優(yōu)先,有軟件行業(yè)、培訓(xùn)咨詢類行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熱愛人力工作,有業(yè)務(wù)思維,并愿意長期深耕;
3、良好的人際溝通,較強(qiáng)的內(nèi)部協(xié)作及資源整合的能力;
4、高活力值,保持好奇心,較強(qiáng)的同理心、學(xué)習(xí)能力和自驅(qū)力。