人力資源經(jīng)理招聘簡章

崗位職責：

1、企業(yè)人力資源規(guī)劃；（包括不限于組織架構(gòu)、人員編制、組織政策、管控方式）；企業(yè)文化推進。

2、企業(yè)人力資源制度的完善和修訂；確保人力資源策略和計劃與組織目標保持一致；（員工手冊、安全管理制度、獎懲制度）

3、企業(yè)薪酬福利、績效制度的制定調(diào)整組織簽訂；并為員工提供支持和輔導；

4、設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序；

5、制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備；（目前暫時還未涉及培訓版塊）

6、領(lǐng)導交辦的臨時工作；

7、固定工作：每月300人左右考勤的審核、工資核算、績效核算、工資賬戶拆分、個稅申報。

任職條件：

1、統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷；（?？撇皇墙y(tǒng)招高考的話，勿投遞）

2、從事人力資源管理工作10年以上，部門管理3年以上；

3、熟悉人力資源現(xiàn)代化管理理念；

4、過往公司300人以上；銷售型企業(yè)由佳；

5、年齡42歲以下；抗壓能力強，能接受加班。

福利：五險一金（入職繳納社保）、員工食堂午餐免費、園區(qū)內(nèi)免費停車。

崗位急招，本月隨時上崗，有人交接工作。1月中旬開始獨立工作。周日單休。