崗位職責:
1.組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2.制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;
3.擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
4.指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效、福利等;
5.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
6.招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7.處理勞動關(guān)系,解決勞動爭議,員工關(guān)系等;
8.管理人事行政部日常工作,負責員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;
9.組織和推動企業(yè)文化建設(shè);
10.負責公司各種資質(zhì)申辦等;
11.維護公司與政府人事部門的良好關(guān)系;
12.統(tǒng)籌規(guī)劃行政方面的工作整體調(diào)配和審核。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法律或相關(guān)專業(yè),男女不限,年齡35周歲以下;
2.五年以上本崗位任職經(jīng)歷,有同行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)并能靈活運用;
4.具有團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,很強的計劃性和執(zhí)行性,提高本部門的工作效率和工作滿意度;
5.具備良好的人際交往能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、以及解決復(fù)雜及突發(fā)問題的能力;
6.為人親和,責任心強。
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