一、工作內(nèi)容 區(qū)域輪崗階段

·銷售目標管理：做好區(qū)域內(nèi)銷售目標的分解，跟進，問題處理

·團隊管理：招聘、培養(yǎng)、輔導，做好一線導購團隊的戰(zhàn)斗力打造

·經(jīng)銷商平臺關(guān)系維護：做好客戶維護及定期拜訪，了解客戶需求，落地公司客戶管理制度，提供有效的銷售解決方案

·零售品牌氛圍提升：品牌形象維護、陣地搶占，旺季活動組織、消費者服務體驗提升等

二、管培生培養(yǎng)計劃

【清晰的培養(yǎng)規(guī)劃】（符合721原則）

·70%的實踐：一線實戰(zhàn)，經(jīng)驗是在實踐中掌握

·20%的帶教：優(yōu)秀導師全生命周期帶教

·10%的賦能：行業(yè)講師定期課程賦能

【快速晉升通道】“加速度”的人生價值實現(xiàn)平臺

·培養(yǎng)目標：3年培養(yǎng)為獨當一面的區(qū)域負責人，作為一個二級分公司的經(jīng)營負責人，80+人的團隊規(guī)模

·安排路徑：入職→新人培訓→銷售實戰(zhàn)→門店管理→區(qū)域管理→職能線輪崗→定崗發(fā)展（區(qū)域經(jīng)理/職能線經(jīng)理）

【全球化的培養(yǎng)平臺】：提供管培生海外發(fā)展機會（國內(nèi)培養(yǎng)1年半后），一起開拓海外市場

【投遞方式】：

郵箱投遞：*******************

網(wǎng)申投遞：https://daxinoppo.zhiye.com/camps

三、薪資待遇

綜合月薪 8k-9k （其中無責底薪7-8k） 年終紅包 優(yōu)秀者可面議