【崗位定位】 結(jié)果導(dǎo)向型人才戰(zhàn)略顧問(wèn)，專注金融領(lǐng)域高端人才精準(zhǔn)匹配，以職業(yè)咨詢師角色為年薪30W+精英提供職業(yè)發(fā)展解決方案。 【核心優(yōu)勢(shì)】 √ TOP級(jí)區(qū)域平臺(tái)：重慶地區(qū)獵頭行業(yè)頭部品牌，成熟帶教體系助力新人快速成長(zhǎng) √ 高價(jià)值人脈圈：每日對(duì)話金融行業(yè)高管/專家級(jí)候選人，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò) √ 超預(yù)期回報(bào)機(jī)制：業(yè)內(nèi)TOP提成比例（10%-50%）+透明晉升通道+百萬(wàn)顧問(wèn)孵化計(jì)劃 【崗位價(jià)值】 為金融行業(yè)頭部機(jī)構(gòu)（管理資產(chǎn)規(guī)模100億-2萬(wàn)億）匹配核心人才，包括： ? 央國(guó)企背景金融機(jī)構(gòu) ? 上市金融集團(tuán) ? 銀行/證券/信托等核心部門高管 【關(guān)鍵職責(zé)】 ■ 行業(yè)研究專家 構(gòu)建金融細(xì)分領(lǐng)域（銀行/證券/資管等）人才地圖，預(yù)判行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì) 深度解構(gòu)客戶組織架構(gòu)與人才需求，制定精準(zhǔn)尋訪策略 ■ 人才尋訪高手 運(yùn)用Mapping技術(shù)+數(shù)十萬(wàn)級(jí)金融人才庫(kù)，48小時(shí)內(nèi)制定尋獵方案 創(chuàng)新渠道整合（社交平臺(tái)/行業(yè)社群/峰會(huì)等），攻克年薪30W+人才獵取 ■ 全流程顧問(wèn) 主導(dǎo)人才評(píng)估（勝任力模型+動(dòng)機(jī)分析）+職業(yè)咨詢 設(shè)計(jì)定制化面試方案，把控Offer談判關(guān)鍵節(jié)點(diǎn) 實(shí)施深度背調(diào)（金融從業(yè)合規(guī)性核查+業(yè)績(jī)驗(yàn)證） 【任職畫像】 ? 硬性條件 統(tǒng)招本科及以上，金融/經(jīng)濟(jì)/管理類背景優(yōu)先 有獵頭/金融行業(yè)HR/高端銷售經(jīng)驗(yàn)者底薪上浮20% ? 核心能力 社交洞察力：擅長(zhǎng)破冰高凈值人群，能72小時(shí)內(nèi)建立專業(yè)信任 商業(yè)敏銳度：可快速解構(gòu)金融產(chǎn)品/業(yè)務(wù)模式/組織架構(gòu) 抗壓韌性：適應(yīng)高強(qiáng)度人才攻堅(jiān)戰(zhàn)，具備連續(xù)3個(gè)月攻堅(jiān)同一職位的定力 【成長(zhǎng)支持】 ? 資源賦能：入職即開(kāi)放數(shù)十萬(wàn)金融精英人才庫(kù)+定向客戶池 ? 技能提升：每周培訓(xùn)（人才心理/薪酬談判技巧/金融行業(yè)知識(shí)等） ? 發(fā)展路徑：顧問(wèn)→項(xiàng)目經(jīng)理→行業(yè)合伙人（每個(gè)季度評(píng)選晉升） 【薪酬結(jié)構(gòu)】 ★ 保障性收入：底薪5500-10000元（同業(yè)經(jīng)驗(yàn)者上浮30%） ★ 激勵(lì)性收入： 單筆提成比例10%-50%（根據(jù)職級(jí)及完成比例分級(jí)） 年度超額獎(jiǎng)金（達(dá)到一定回款比例額外激勵(lì)） 年度百萬(wàn)俱樂(lè)部激勵(lì)（Top20%顧問(wèn)專屬） ▼ 我們期待這樣的伙伴 ▼ 具備金融圈層解碼能力，能在3通電話內(nèi)判斷候選人真實(shí)訴求； 享受與聰明人過(guò)招的快感，把每個(gè)Case當(dāng)作商業(yè)博弈來(lái)經(jīng)營(yíng)； 相信時(shí)間復(fù)利價(jià)值，愿意用3年時(shí)間成為細(xì)分領(lǐng)域獵頭專家。其他信息語(yǔ)言要求：不限行業(yè)要求：咨詢服務(wù)