工作職責(zé):
1,制定公司人力資源總體規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定招聘計劃,培訓(xùn)計劃,完善薪酬及績效管理體系,構(gòu)建并完善組織架構(gòu)等。
2,完善公司規(guī)章管理制度:員工手冊、考勤管理制度、福利制度,員工行為規(guī)范等。
3,制定公司的績效管理制度:負(fù)責(zé)建立公司的績效考核體系和考核方案,推進績效考核的執(zhí)行,優(yōu)化,改進完善,提高員工的積極性和人效。
4,公司的企業(yè)文化的建設(shè):負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳,團建活動的組織開展,人文關(guān)懷、活動策劃等。
5,負(fù)責(zé)行政后勤工作:完善公司的行政管理制度和流程;公司行政費用的編制和管理,降低運營成本,促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展;統(tǒng)籌公司會議,活動,接待工作,提升公司形象和品牌力。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備3年以上的人力資源全盤管理經(jīng)驗。
2、具備良好的溝通能力及抗壓能力,執(zhí)行力強,有較好的組織協(xié)調(diào)能力。
3、 能夠合理處理與強勢領(lǐng)導(dǎo)的溝通。成熟、穩(wěn)重,能在逆境中找到平衡。