崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源管理全盤工作，前期以團(tuán)隊搭建、薪酬績效及員工關(guān)系管理為主；
2、關(guān)注人員配置合理性，提高團(tuán)隊凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給，做好人才引進(jìn)與人才梯隊建設(shè)工作；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)流程梳理與優(yōu)化，提高人員工作效率，促進(jìn)業(yè)務(wù)長短期目標(biāo)的達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)組織氛圍打造、組織學(xué)習(xí)與培訓(xùn)、員工績效考核與激勵機制、企業(yè)文化建設(shè)等工作；
5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的建立梳理、落地、監(jiān)督執(zhí)行及優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)公司的行政相關(guān)事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性事務(wù)；

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，性格活潑開朗，具有3年及以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理各大模塊，精通招聘及勞動關(guān)系等相關(guān)事務(wù)處理；
3、富有親和力，具有良好的溝通表達(dá)與執(zhí)行力，團(tuán)隊意識及自驅(qū)力強；
4、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，能主動發(fā)現(xiàn)、思考、解決問題，有較好的職業(yè)成熟度；
5、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，人力資源管理專業(yè)或有搭建過電商批發(fā)行業(yè)的人力資源管理體系經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮。