1.負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量管理和體系管理工作:建立健全二級、三級公司質(zhì)量目標(biāo)指標(biāo)體系并實(shí)施有效管控;定期組織質(zhì)量檢查，組織召開質(zhì)量專題工作會議。

2.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建立和持續(xù)改進(jìn):明確各職能中心和所屬三級企業(yè)的質(zhì)量管理職責(zé)；并督促檢查所屬企業(yè)落實(shí)實(shí)施;對于質(zhì)量管理資質(zhì)失效等異常情況進(jìn)行處理。

3.負(fù)責(zé)組織應(yīng)急產(chǎn)業(yè)公司質(zhì)量管理制度的制修訂和貫徹落實(shí)工作:督促所屬企業(yè)，結(jié)合應(yīng)急產(chǎn)業(yè)公司產(chǎn)品特點(diǎn)，根據(jù)事故（異議）的性質(zhì)和損失，制定統(tǒng)一的分級分類劃分辦法，以及貫徹落實(shí)工作;其他質(zhì)量管理相關(guān)制度的制修訂及實(shí)施工作。

4.負(fù)責(zé)組織上級公司質(zhì)量管理工作各項(xiàng)要求在應(yīng)急產(chǎn)業(yè)的落實(shí)和推進(jìn)工作:負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查所屬企業(yè)質(zhì)量管理體系的有效性，保持持續(xù)改進(jìn)。

5.負(fù)責(zé)組織對所屬三級企業(yè)質(zhì)量管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和考評管理工作:國家或行業(yè)單位發(fā)布的有關(guān)質(zhì)量的政策、法規(guī)和部門規(guī)章組織學(xué)習(xí)宣貫和組織實(shí)施推進(jìn)。

6.專項(xiàng)質(zhì)量活動及人才隊(duì)伍建設(shè)：QC小組活動年度發(fā)布賽的組織、申報(bào)、評選等相關(guān)工作；質(zhì)量月活動、體系內(nèi)審員、質(zhì)量管理人員培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)能力提升工作等。

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

職位要求：

1.國家重點(diǎn)院校碩士及以上學(xué)歷，機(jī)械制造、電氣化等相關(guān)專業(yè)。具備企業(yè)質(zhì)量管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2.具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，善于學(xué)習(xí)、肯于鉆研，實(shí)事求是、踏實(shí)肯干，具備較好的溝通能力；

3.遵紀(jì)守法、品行端正，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，有較好的組織、策劃能力；性格穩(wěn)重，能夠?qū)ν饨涣骱吐?lián)絡(luò)，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

4. 具有5-10年及以上企業(yè)工作相關(guān)的經(jīng)歷、年齡在40歲以下；

5.個(gè)人素質(zhì)特別優(yōu)秀者可放寬上述條件。

特別提示：

具有下列情形的，不具備應(yīng)聘資格：

曾嚴(yán)重違反法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定、曾被處罰處分的。