崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作;
2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及戰(zhàn)略發(fā)展需要制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),擬定招聘策略并執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)和主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建立和完善,組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理者能力提升,負(fù)責(zé)公司長期發(fā)展對(duì)人力的合理配置;
5、建立公司勝任力模型和人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊(duì)管理等人才培養(yǎng)體系;
6、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績效管理體系,并組織執(zhí)行實(shí)施;負(fù)責(zé)公司員工薪資核算及社保繳納工作;
7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告,向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
8、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,將企業(yè)文化滲誘和轉(zhuǎn)化為員工價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。
任職資格:
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人力資源管理各大模塊均有較深的認(rèn)識(shí),熟悉人才引進(jìn)及人才評(píng)價(jià)機(jī)制,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),并能實(shí)際操作應(yīng)用;
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效管理考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、具有先進(jìn)的人力資源管理理念,掌握相應(yīng)的人力資源工具和方法;
6、具備精益思想和創(chuàng)新管理意識(shí),具有良好的人際關(guān)系處理能力,較強(qiáng)的工作責(zé)任心,具備一定的情商和逆商,良好的職業(yè)操守。