崗位職責(zé):
1、項(xiàng)目交付階段高效鏈接客戶的第一負(fù)責(zé)人,是基于項(xiàng)目執(zhí)行的資源整合者、全過(guò)程監(jiān)控者、核心節(jié)點(diǎn)的參與者或?qū)徟?,?duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本負(fù)責(zé);
2、與客戶等項(xiàng)目相關(guān)方溝通確定客戶需求,建立項(xiàng)目通訊錄,項(xiàng)目過(guò)程中保持與客戶的溝通;
3、對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度負(fù)責(zé),跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度,掌控項(xiàng)目節(jié)奏,保證項(xiàng)目的按時(shí)交付;
4、對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé),按照質(zhì)量計(jì)劃關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)參與相應(yīng)的評(píng)審和監(jiān)控,把控過(guò)程質(zhì)量;
5、對(duì)項(xiàng)目成本負(fù)責(zé),帶領(lǐng)項(xiàng)目組制定項(xiàng)目預(yù)算及資金計(jì)劃,管控項(xiàng)目變更,根據(jù)項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制對(duì)項(xiàng)目組成員進(jìn)項(xiàng)激勵(lì);
6、做好項(xiàng)目干系人管理及項(xiàng)目檔案管理;
7、處理影響項(xiàng)目里程碑階段的異常;
8、負(fù)責(zé)與客戶溝通協(xié)調(diào)設(shè)備的廠驗(yàn)、發(fā)貨等工作;
9、在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程及項(xiàng)目結(jié)束等重要節(jié)點(diǎn)進(jìn)行業(yè)主及相關(guān)方的拜訪溝通。
崗位要求:
1、學(xué)歷本科以上1年工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解市場(chǎng)端項(xiàng)目運(yùn)作流程或前期技術(shù)支持經(jīng)驗(yàn)(電力系統(tǒng)、項(xiàng)目實(shí)施、系統(tǒng)集成)或中端事業(yè)部方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)(機(jī)械、電氣)或計(jì)劃相關(guān)工作者優(yōu)先;
3、有建設(shè)部二級(jí)建造師或PMP證書者優(yōu)先。
待遇激勵(lì):
1、薪酬待遇:項(xiàng)目經(jīng)理的崗位薪酬具有- -定的競(jìng)爭(zhēng)力,具有獨(dú)立的崗級(jí)晉升發(fā)展通道,晉升的機(jī)會(huì)更大,晉升加薪幅度會(huì)較一般崗位更高 ;
2、績(jī)效激勵(lì):除月度績(jī)效激勵(lì)外,會(huì)根據(jù)項(xiàng)目的增利情況,按照激勵(lì)機(jī)制直接分配項(xiàng)目增利獎(jiǎng)金,價(jià)值創(chuàng)造有平臺(tái)、價(jià)值評(píng)價(jià)更高效、價(jià)值分配更直接;
3、職業(yè)發(fā)展:公司干部晉升優(yōu)先側(cè)重具備項(xiàng)目經(jīng)理崗位經(jīng)歷的人員,項(xiàng)目經(jīng)理崗的履歷將會(huì)成為新干部競(jìng)聘選拔的必要條件之一;
4、學(xué)習(xí)成長(zhǎng):項(xiàng)目經(jīng)理崗會(huì)極大的鍛煉個(gè)人的系統(tǒng)化思維、運(yùn)營(yíng)思維、財(cái)務(wù)管理思維,極大的提升項(xiàng)目管理、溝通表達(dá)、協(xié)同合作、資源整合等方面的能力,公司將會(huì)給予更多的培訓(xùn)資源支持項(xiàng)目經(jīng)理的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng);
5、崗位定位:項(xiàng)目經(jīng)理定位是公司的關(guān)鍵崗位,將會(huì)給予更多的支持與關(guān)注,項(xiàng)目經(jīng)理將會(huì)優(yōu)先入選公司高潛人才庫(kù)、核心骨干庫(kù)。
職位福利:全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、年終分紅、五險(xiǎn)