崗位職責：
1）員工關系的維護與管理工作，營造和諧勞資關系，勞動風險管理，定期梳理勞動法規(guī)、勞動爭議案例，識別用工風險并進行有效預防，處理員工關系事件。
2）建立員工溝通，有效的處理員工訴求，維護企業(yè)良好的勞動關系環(huán)境。
3）完善入、轉、調、離、合同續(xù)簽、合同解除管理，通過員工信息及數據的分析，為HR決策提供數據支持。
4）完善培訓體系，制定內部講師與課程開發(fā)體系；優(yōu)化培訓線上系統(tǒng)，推動培訓計劃的實施與落地。
5）了解學習地圖的構建，完善重點崗位的學習路徑。
6）完善導師制，有效推行傳、幫、帶培養(yǎng)機制。
任職要求：
1）人力資源管理、心理學等相關專業(yè)大學本科及以上學歷。
2）5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作，具有員工關系、培訓模塊領域相關工作經驗。
3）良好的邏輯思維能力，跨部門溝通協(xié)調能力、分析問題及解決問題的能力。