人事部分職責(zé)：

1、協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程，保證公司人事工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

2、協(xié)助完成年度人力成本核算編制及人力成本審核，有效控制人力成本，提升公司運(yùn)營效率。

3、負(fù)責(zé)內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并按時提交上級單位或相關(guān)部門，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。

4、組織員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案，為公司人才選拔和激勵提供依據(jù)。

5、負(fù)責(zé)人員招聘與配置，制定招聘計劃，利用有效渠道及時完成招聘任務(wù)，滿足公司人才需求。

6、管理員工各項福利，確保福利政策的落實(shí)和執(zhí)行。

7、負(fù)責(zé)員工五險一金的繳納、核定、待遇申報等工作，以及商業(yè)保險等相關(guān)工作的辦理，保障員工權(quán)益。

8、完成其他人事相關(guān)工作，如考勤統(tǒng)計、員工檔案管理、人事信息統(tǒng)計、系統(tǒng)維護(hù)等。

行政類事務(wù)職責(zé)：

1、管理公司所有行政類事務(wù)，確保公司日常運(yùn)營的順利進(jìn)行。

2、負(fù)責(zé)項目工程行政部分的工作，包括項目文件的整理、歸檔和保密，以及項目進(jìn)度的跟蹤和協(xié)調(diào)。

3、作為勞務(wù)員，負(fù)責(zé)項目工程的人員招聘、勞務(wù)合同的簽訂、管理和執(zhí)行，確保勞務(wù)關(guān)系的合法性和規(guī)范性。

4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、員工證書維護(hù)、企業(yè)證書申報等工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策，擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。

3、具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)工作壓力和挑戰(zhàn)。