崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施
2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘.培訓(xùn).績(jī)效.薪酬及員工發(fā)展)等:
4.制訂薪酬.福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度;
5.培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;
7.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,3年以上人事行政及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力 解決問(wèn)題能力.抗壓能力;
3.較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力,具有服務(wù)意識(shí);
4.具備相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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