任職職責:
1.管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5.行政日常事務的協(xié)助處理;
6.領導交辦的其他工作。
7.領導交辦的其他工作。
任職要求?:
1.??萍耙陨蠈W歷,2年以上人力資源管理或相關專業(yè)
2.深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
3.出色溝通協(xié)調能力,能夠高效組織并執(zhí)行各類活動。