1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,對(duì)相關(guān)的人力資源管理制度適時(shí)地予以修訂與完善,并組織實(shí)施;
2.組織編制并落實(shí)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,配合相關(guān)部門開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);
3.負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正、離職等各項(xiàng)人力資源工作;
4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽的管理,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等人事手續(xù)的申請報(bào)批;
5.負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;
6.負(fù)責(zé)公司全體員工考勤薪資核算;
7.勞動(dòng)關(guān)系、總務(wù)、其他日常事務(wù)的管理工作,以保證公司運(yùn)營的順暢;
8.有獨(dú)立思考并解決問題的能力,擅長統(tǒng)籌計(jì)劃,并優(yōu)秀的執(zhí)行力與推動(dòng)力;
9.具優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和溝通協(xié)調(diào)能力,處事果斷,能承受較強(qiáng)工作壓力。
待遇:
1、工資+獎(jiǎng)金
2、年假,5險(xiǎn),雙休,年假,公司旅游,公司員工生日聚餐,婚喪禮金,節(jié)日福利,高溫補(bǔ)助,辦公咖啡茶葉供應(yīng),內(nèi)刊稿費(fèi),合理化意見采納費(fèi),公司培訓(xùn),正?;榧?,產(chǎn)假,病假制度。
任職要求:
1.33歲以內(nèi),本科以上學(xué)歷,具備人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)法等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),生物醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3.熟悉國家有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識(shí),全面了解國內(nèi)外人力資源管理的新動(dòng)向。
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