更新于 9月25日

對(duì)公客戶(hù)經(jīng)理

5千-1萬(wàn)
  • 長(zhǎng)春朝陽(yáng)區(qū)
  • 永昌
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招10人

職位描述

政府客戶(hù)企業(yè)客戶(hù)個(gè)人客戶(hù)渠道銷(xiāo)售
【崗位職責(zé)】
1. 以項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式為公司對(duì)公合作的企事業(yè)單位員工及家屬提供專(zhuān)業(yè)的全生命周期健康醫(yī)療養(yǎng)老保障方案規(guī)劃、講解;
2. 協(xié)助客戶(hù)辦理投保、保全、理賠、續(xù)期繳費(fèi)等手續(xù),持續(xù)維護(hù)客戶(hù)關(guān)系并通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下多種形式提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù);
3. 積極參與公司、部門(mén)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng),遵守公司規(guī)章制度,持續(xù)學(xué)習(xí)精進(jìn)專(zhuān)業(yè)技能;
4. 配合團(tuán)隊(duì)共同推動(dòng)完成公司下達(dá)的團(tuán)隊(duì)及個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo)。
【我們需要你】
1. 擁有大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2. 擁有空杯心態(tài)和持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,思路清晰,善于思考總結(jié);
3. 熱情,耐心,抗壓能力強(qiáng),擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和強(qiáng)烈的晉升意愿;
4. 具備金融、企事業(yè)單位、醫(yī)療等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
【薪資福利】
薪資結(jié)構(gòu):基本薪、績(jī)效薪、業(yè)務(wù)提獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、長(zhǎng)期服務(wù)津貼
公司福利:六險(xiǎn)二金(五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)+企業(yè)年金)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利等
【崗位特色】
1. 簽訂勞動(dòng)合同,繳納五險(xiǎn)一金,薪資下有保底上不封頂;
2. 項(xiàng)目制團(tuán)隊(duì)協(xié)作業(yè)務(wù)模式,分角色分工明確;
3. 體系化的培訓(xùn)帶教模式,分層級(jí)培訓(xùn)+1v1指導(dǎo);
4. 完善的職業(yè)發(fā)展路徑,專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售大咖或管理指揮官兩條上升路徑;
5. 強(qiáng)大的中后臺(tái)體系支撐,數(shù)字化智能化的展業(yè)工具,讓業(yè)務(wù)開(kāi)拓更便捷、更容易;
6. 提供客戶(hù)全生命周期醫(yī)養(yǎng)保障服務(wù),滿(mǎn)足企業(yè)及個(gè)人客戶(hù)多元化需求;
7. 大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系+醫(yī)養(yǎng)康寧實(shí)體布局,全方位滿(mǎn)足客戶(hù)需求。
8. 公平透明的晉升平臺(tái),每年有多次晉升加薪機(jī)會(huì)。

工作地點(diǎn)

宏匯國(guó)際廣場(chǎng)

職位發(fā)布者

孔杉元/人事經(jīng)理

剛剛活躍
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公司Logo泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司吉林分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月,注冊(cè)資本40億元,在全國(guó)設(shè)立了34家省級(jí)分支機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)全面對(duì)接政府、企業(yè)、個(gè)人,為國(guó)家多層次社會(huì)保障體系建設(shè)貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老致力于為廣大雇主和雇員提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體壽險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人稅優(yōu)健康保險(xiǎn)、個(gè)人稅延養(yǎng)老保險(xiǎn)等一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案,致力成為新時(shí)代國(guó)家大民生工程核心骨干企業(yè)。政府民生工程專(zhuān)業(yè)合作伙伴泰康積極響應(yīng)黨中央、國(guó)務(wù)院多層次醫(yī)療保障體系建設(shè)號(hào)召,充分發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)功能作用,在全國(guó)29個(gè)省125個(gè)地市協(xié)助政府開(kāi)展按病種付費(fèi)、DRGs、慢病管理、大病保險(xiǎn)、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作,累計(jì)服務(wù)民眾超3.2億人次。市場(chǎng)領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老是養(yǎng)老保障第二支柱企業(yè)/職業(yè)年金領(lǐng)域的重要參與力量。自2013年人社部公開(kāi)披露數(shù)據(jù)至今,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速位列行業(yè)第一,包攬企業(yè)年金受托人管理集合計(jì)劃累計(jì)收益前9名;在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。截至2020年,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托管理服務(wù)規(guī)模約3600億,增速位居行業(yè)前列;泰康企業(yè)年金投資管理服務(wù)規(guī)模超3600億,穩(wěn)居行業(yè)第一。員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應(yīng)商泰康養(yǎng)老滿(mǎn)足多樣化雇主保險(xiǎn)需求,服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線(xiàn),助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī),為企業(yè)引才留才提供保障,累計(jì)服務(wù)企業(yè)客戶(hù)超42萬(wàn)家。同時(shí),泰康養(yǎng)老率先探索面向員工個(gè)人的BBC服務(wù)模式,將醫(yī)養(yǎng)保障延伸至第三支柱個(gè)人,壓縮交易環(huán)節(jié),降低交易成本,讓員工獲得價(jià)格更優(yōu)、品質(zhì)更佳的醫(yī)養(yǎng)保險(xiǎn)服務(wù)。(數(shù)據(jù)截至2020年12月31日)
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