崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工廠人力資源管理,建立并完善工廠端人力資源管理體系(包含規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系)。
2、負(fù)責(zé)落地公司人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)工作;
3、負(fù)責(zé)工廠端的勞動(dòng)用工計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng),做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
4、負(fù)責(zé)工廠端的人力資源經(jīng)營(yíng)分析工作,制定人力資源預(yù)算,審核、控制公司的人力資源管理成本。
5、負(fù)責(zé)工廠用工關(guān)系處理,規(guī)范用工標(biāo)準(zhǔn),降低勞動(dòng)關(guān)系問題。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,具備制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、人事管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源六大模塊的相關(guān)規(guī)定和工作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、耐心細(xì)致,有責(zé)任心,具有保密意識(shí),優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力。