2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源制度的制定與執(zhí)行；

3.負(fù)責(zé)招聘與人才配置管理；

4.負(fù)責(zé)企業(yè)人事日常建設(shè)工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等；

5.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效體系的建設(shè)和執(zhí)行；

6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、企業(yè)文化管理；

7.負(fù)責(zé)人力成本控制的優(yōu)化和建議；

8.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)管理工作；

9.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，管理專業(yè)優(yōu)先；

2.年齡30-45歲之間，有500-1000人以上規(guī)模，企業(yè)績(jī)效管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

3.同崗位工作經(jīng)歷3年-5年及以上；

4.具備初創(chuàng)型企業(yè)或發(fā)展期企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

5.有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。