職位描述：

1、參與人力資源制度體系建設，協(xié)助部門起草、修訂公司相關人力資源制度；

2、協(xié)助開展人力需求調查，組織開展候選人的簡歷篩選、邀約、面試工作；

3、協(xié)助開展員工培訓工作，不斷規(guī)范培訓管理流程，實現(xiàn)培訓閉環(huán)管理；

4、協(xié)助開展績效管理工作，組織實施員工績效考核工作；

5、協(xié)助員工關系管理工作，協(xié)助完成員工入轉調離手續(xù)辦理；

6、參與企業(yè)文化建設，協(xié)助開展員工集體活動，維護和諧的勞動關系；

7、認真完成領導交辦的其他事務及其他突發(fā)事件的處理。

任職要求：

1、本科以上學歷，年齡28歲以內，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè)；

2、1-3年相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作（至少擅長2個模塊的管理工作），了解各項實務操作流程；

3、熟練操作計算機等辦公自動化設備，熟練使用Office等辦公軟件；

4、具有較強的文字處理能力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力；

5、具備良好的溝通協(xié)調能力，責任心強，工作積極主動、認真細致，保密意識強，能承受較大的工作壓力；

6、能接受出差。