崗位職責:
1、收集員工和業(yè)務部門的培訓需求信息,結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務目標和員工績效評估結(jié)果,制定年度、季度和月度培訓計劃。
2、針對不同的培訓需求,開發(fā)并持續(xù)優(yōu)化相應的培訓課程,包括編寫培訓教材、制作教學課件、設計培訓活動和案例等,建立和維護公司的培訓資源庫。
3、按照培訓計劃,組織和開展各類培訓活動,跨部門協(xié)作溝通,確保培訓計劃與部門業(yè)務計劃相匹配,并根據(jù)業(yè)務變化及時調(diào)整培訓計劃。
4、建立培訓效果評估體系,對培訓評估結(jié)果進行詳細分析,并形成報告進行匯報;
5、關(guān)注高潛力員工和關(guān)鍵崗位員工的發(fā)展需求,為員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展指導和培訓建議,為公司人才培養(yǎng)和儲備提供支持。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、教育、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、有8年以上HR工作經(jīng)驗,3年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)培訓流程和方法者優(yōu)先
3、具備良好的課程開發(fā)能力,能夠獨立編寫高質(zhì)量的培訓教材和課件。
4、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠與不同部門和層級的人員有效溝通和協(xié)作。
5、對培訓工作有熱情,有耐心,具備良好的服務意識和親和力。
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