職責(zé)：主要負(fù)責(zé)各大區(qū)域醫(yī)院老客戶、經(jīng)銷商的客戶關(guān)系維護(hù)及新客戶的開發(fā)（主要針對醫(yī)院、醫(yī)療設(shè)備廠家、經(jīng)銷商的設(shè)備維修維護(hù)、打包及配件耗材的銷售工作）

要求：普通話標(biāo)準(zhǔn)、性格活潑、開朗、溝通能力強(qiáng)，具備專業(yè)的商務(wù)談判技巧及公關(guān)能力，年齡25-45歲，本地化，有醫(yī)療設(shè)備行業(yè)客戶資源的優(yōu)先考慮。

待遇：我公司實(shí)行上不封的制度，只要你能力夠強(qiáng)，薪資你自己開價(jià)，只要能完成你自己承諾的任務(wù)目標(biāo)就行，完不成任務(wù)目標(biāo)的按照實(shí)際完成數(shù)發(fā)放工資。多勞多得，上不封頂。

合伙業(yè)務(wù)結(jié)算模式：開票成本-稅票-交通差旅成本-配件成本=純利潤

公司管理模式猶如一座共創(chuàng)、共擔(dān)、共享的平臺，合伙人搭建起了一個零風(fēng)險(xiǎn)、零成本的內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓員工、合伙人實(shí)現(xiàn)了自創(chuàng)業(yè)、自組織、自驅(qū)動。這是一種從就業(yè)到創(chuàng)業(yè)的組織進(jìn)化，它讓每一個參與者都能找到屬于自己的舞臺。

純利潤分配模式：工程師20%+業(yè)務(wù)專員30%+客情招待費(fèi)30%+公司運(yùn)營管理費(fèi)20%

純利潤分配模式全力激發(fā)每位員工的潛力與主觀能動性，工程師享有20%的利潤分成，業(yè)務(wù)專員獲得30%，客情招待費(fèi)占據(jù)30%，剩下的歸公司運(yùn)營管理費(fèi)。這一方案充分體現(xiàn)了對技術(shù)團(tuán)隊(duì)的尊重與認(rèn)可，也考慮到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在開拓市場、達(dá)成交易中的關(guān)鍵作用?？颓榫S護(hù)費(fèi)用的高比例，更是體現(xiàn)了我們對于客戶關(guān)系管理的重視，業(yè)務(wù)精英最多可以分配到60%的純利潤。這一切，公司僅作為品牌宣傳與組織管理平臺收取20%的管理費(fèi)用，讓工程師、業(yè)務(wù)精英實(shí)現(xiàn)利潤最大化。

這一切，不僅僅是一種商業(yè)模式，更是一種理念——讓每個人都能發(fā)揮自己價(jià)值，實(shí)現(xiàn)共同成長的理念。這就是我們的合伙人生，我們共同創(chuàng)造未來，共同分享成功。

區(qū)域經(jīng)理經(jīng)過公司一段時間的考核，符合公司正式聘用要求的轉(zhuǎn)正后購買社保