崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、深入了解公司業(yè)務(wù),并根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷完善公司相關(guān)政策,提升公司人效,以推動業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,并不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、上級安排的其它事宜
要求:
1、具有4年以上銷售型公司、研發(fā)型公司同位工作經(jīng)驗(重點);
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、擅長招聘和績效;