一、崗位職責(zé)

一、招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃

1、全面負(fù)責(zé)人事招聘工作；深入理解公司及部門的戰(zhàn)略目標(biāo)，將人力資源策略與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合，為決策層提供專業(yè)的人力資源建議與解決方案；

2、根據(jù)公司發(fā)展需要，分析行業(yè)人才趨勢，預(yù)測業(yè)務(wù)擴(kuò)張或調(diào)整帶來的人才缺口（如新項目啟動、全國區(qū)域拓展），針對關(guān)鍵崗位（如技術(shù)人員、管理層）制定招聘工作目標(biāo)和實施計劃。

3、人才需求分析：與各部門/項目負(fù)責(zé)人協(xié)作，收集并分析各崗位職位要求，明確核心能力要求及用人標(biāo)準(zhǔn)。

二、招聘流程管理

1、全流程執(zhí)行：從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到聘用錄取通知談判、背景調(diào)查，確保招聘全流程高效合規(guī)。

2、進(jìn)行相關(guān)候選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評估推薦合適的候選人；

3、持續(xù)優(yōu)化面試評估工具（如結(jié)構(gòu)化面試題庫），提升人才甄選準(zhǔn)確性。

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，深入研究渠道操作技巧，管理主流招聘平臺（如智聯(lián)招聘、boss直聘）、內(nèi)部推薦、獵頭合作等渠道，探索創(chuàng)新渠道（如行業(yè)社群、外包等），力求渠道價值最大化。

三、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化

1、招聘效能評估：跟蹤關(guān)鍵指標(biāo)：平均到崗時間、單次招聘成本、渠道轉(zhuǎn)化率、試用期留存率等。

2、把控每一個招聘環(huán)節(jié)，分析招聘數(shù)據(jù)和結(jié)果，總結(jié)并不斷提高招聘效率，提出流程改進(jìn)建議。

四、團(tuán)隊協(xié)作

1、跨部門協(xié)作：與用人部門/項目部協(xié)作，確保招聘需求與實際業(yè)務(wù)相匹配。

2、參與招聘崗位的薪酬調(diào)研，提供市場數(shù)據(jù)支持薪資談判。

五、團(tuán)隊管理

1、招聘團(tuán)隊搭建、管理、人才梯隊的選拔和培養(yǎng)；

2、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，分配任務(wù)并指導(dǎo)部門成員提升專業(yè)技能（如談判技巧、人才畫像等）。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職要求
1、年齡35歲以下，身體健康，五官端正，形象氣質(zhì)佳。要求985、211本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)、有人力資源相關(guān)專業(yè)資格證書。
2、要求有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人力資源公司、人才市場、獵頭行業(yè)招聘實操工作經(jīng)驗。有大型企業(yè)工作管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、有較強(qiáng)的招聘能力、抗壓能力，以結(jié)果為導(dǎo)向，有效推動工作。

4、熟悉人力市場環(huán)境及特點，熟悉人資、勞動法相關(guān)知識；熟悉招聘管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具（Excel等）、人才測評方法。

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，敏銳的識人能力、跨部門溝通力、抗壓能力。有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。

6、能獨立開拓渠道，勇于挑戰(zhàn)，高抗壓能力，具備一定的拼搏精神及奮力開拓的業(yè)務(wù)理念。

7、可接受不定時全國范圍內(nèi)出差。能服從全國范圍調(diào)動者優(yōu)先。

三、薪資范圍：9K-13K

四、福利待遇：

1、包含健康美味的午餐、晚餐，不定期下午茶等；

2、包住宿，公司全額承擔(dān)宿舍的水電燃?xì)赓M，住宿環(huán)境干凈優(yōu)越；

3、提供生日福利、節(jié)日福利、婚喪嫁娶禮金、績效獎金、評優(yōu)評先獎金、駐外津貼及福利、駐外交通補(bǔ)貼、年終獎等；

4、依法享有法定節(jié)假日，加長帶薪春節(jié)假；不定期組織團(tuán)建活動；

5、提供完善的培訓(xùn)體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展、晉升空間，舒適的辦公環(huán)境，融洽的工作氛圍，豐富的企業(yè)文化活動。