崗位職責：

1、協(xié)助總公司建立、完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

2、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范；

3、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)范及各部門用人需求，制定招聘計劃，并實施員工招聘工作，應聘人員的預約、接待、面試及評估，尋求多種渠道為公司尋求合適的人才，并進行人才儲備，推送至各所需部門。并對當前部門進行人員調配等工作；

4、負責各部門考勤匯總，及各類假期匯總統(tǒng)計。收集績效考核表、獎懲等各類數(shù)據(jù)進行工資的核算于9號前提交相關數(shù)據(jù)至總部人事行政部；

5、負責代表公司與員工簽訂、續(xù)簽、解除勞動合同等工作，對相關文件進行保管，并掃描勞動合同上傳至云碟系統(tǒng)。及時錄指紋、門禁卡、用餐卡等事宜；

6、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理，處理公司工傷事務，遞交流程等；

7、負責健全員工的人事檔案，公司員工獎懲、升、降、辭等人事調整手續(xù)辦理，負責健康證辦理等工作；

8、負責公司人力資源信息的上傳下達的工作，及時協(xié)調各部門之間工作聯(lián)系，提高各部門之間工作配合度；幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系；

9、讓員工與公司增加粘合度，配合行政人員組織員工的活動，節(jié)假日福利定制，發(fā)放等工作。

10、定期對員工進行培訓，制定培訓計劃并對接各部門參與培訓的人員通知到位，整理、歸檔培訓資料等工作，做好考核記錄。負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作并簽字確認；

11、收集相關的勞動用工等當?shù)卣呒胺ㄒ?guī);

12、負責離職員工的善后處理工作，離職反饋面談等，勞動糾紛、員工申訴等事項，特殊情況及時報備總部人事行政部；

13、負責了解當?shù)禺斈晗嚓P補貼政策并跟進落實；

14、協(xié)助生產(chǎn)人員及工時的合理利用，合理控制人工成本；

15、負責每月人事報表提交；

16、維護HR系統(tǒng)的人員信息及勞動合同上傳更新等事項；

17、當?shù)馗＠a貼政策需溝通管理部報備。