【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定年度人才需求及招聘計(jì)劃，完善崗位說明書及人才畫像，各招聘渠道的維護(hù)、人員的邀約、面試、入職辦理、崗位安置等
2、負(fù)責(zé)人事管理工作的流程、流程、制度、工具表單的優(yōu)化及落地
3、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、離職等相關(guān)工作的落地
4、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議、制度的起草、制定和簽訂
5、負(fù)責(zé)組織和策劃各類公司的文化活動(dòng)，文化培訓(xùn)，提升員工滿意度，建立公司與員工的和諧關(guān)系
6、負(fù)責(zé)公司辦公物資的領(lǐng)取和發(fā)放，維護(hù)好公司辦公區(qū)衛(wèi)生及秩序
7、子公司會(huì)議組織及重點(diǎn)工作事項(xiàng)的跟進(jìn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)
8、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，了解業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)需求深入業(yè)務(wù)建立標(biāo)準(zhǔn)化流程
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先
2、1-2年員工關(guān)系，招聘工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有組織策劃大型活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
4、熟悉使用辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)分析