崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源中心發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓；監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；
7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；
8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；
9、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
11、負責人力資源中心管理工作及人員工作指導。
二、崗位要求
1、統(tǒng)招本科，統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、年齡40歲以下；
3、 有過全國知名食品連鎖生產(chǎn)企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗，
4、 具有戰(zhàn)略運營經(jīng)驗，能夠從生產(chǎn)經(jīng)營，與戰(zhàn)略統(tǒng)籌角度進行企業(yè)人力資源分析布局
5、有過人力資源（三支柱）體系從0-1的成功搭建經(jīng)驗