工作內(nèi)容

1、制度建設(shè)。在公司原的各項(xiàng)規(guī)章制度方面進(jìn)行優(yōu)化和完善，并監(jiān)督落地；

2、績(jī)效考核管理。根據(jù)發(fā)展需求，制定或調(diào)整公司績(jī)效評(píng)估體系及福利方案，并監(jiān)督執(zhí)行每月績(jī)效考核匯總；組織考核面談，發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)；

3、以HRBP的角色對(duì)業(yè)務(wù)對(duì)于一定的賦能和支撐

4、投標(biāo)工作。熟悉投標(biāo)流程；熟練制作標(biāo)書；
5、培訓(xùn)管理。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、企業(yè)文化平臺(tái)建設(shè)、員工入職培訓(xùn)。組織員工內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)工作；
6、行政管理。會(huì)議管理、公辦區(qū)域6S管理、日常行政接待、行政費(fèi)用審批、行政撰文發(fā)稿、OA流程優(yōu)化和搭建、微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)、團(tuán)建活動(dòng)、公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、外部協(xié)調(diào)、內(nèi)部溝通等方面工作；
7、招聘管理。充分利用各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，滿足公司/項(xiàng)目的人才招聘需求；

8、檔案管理。公司檔案盤點(diǎn)、項(xiàng)目員工檔案歸檔處理；

9、熟悉勞動(dòng)法、法律法規(guī)，制定和完善公司制度和員工手冊(cè)，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng)。糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛等。