崗位職責(zé)：

1.?招聘與配置?：負(fù)責(zé)制定公司人員招聘計(jì)劃，管理招聘渠道，進(jìn)行面試和錄用工作，確保公司的人才儲(chǔ)備和供應(yīng)?。

2.?員工關(guān)系管理?：協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)合同管理等工作，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系?。

3.?薪酬與福利管理?：負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、福利管理、五險(xiǎn)二金的辦理等工作，確保員工的薪酬和福利得到合理保障。

4.?績(jī)效管理?：修訂和完善公司的績(jī)效考核體系，監(jiān)督實(shí)施績(jī)效考核，確?？?jī)效評(píng)價(jià)的公正性和有效性。

5.?制度建設(shè)與維護(hù)?：協(xié)助上級(jí)完善公司的人力資源管理制度和流程，確保公司人力資源管理的規(guī)范化和高效化?。

6.督查督辦：負(fù)責(zé)總部各項(xiàng)重點(diǎn)工作的督查督辦。負(fù)責(zé)主要領(lǐng)導(dǎo)批示的重要文件、重要會(huì)議決定、決議、主要領(lǐng)導(dǎo)工作報(bào)告和重要決策、重大事項(xiàng)的督查落實(shí)和調(diào)度反饋工作。

7.條線管理：負(fù)責(zé)為權(quán)屬企業(yè)績(jī)效管理提供指導(dǎo)。

8.其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

證書(shū)職稱及經(jīng)驗(yàn)要求：取得人力資源專業(yè)中級(jí)及以上職業(yè)資格，3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷（研究生及以上學(xué)歷不受職稱和經(jīng)驗(yàn)限制）。

其他要求：

1、具有礦山行業(yè)人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

2、有責(zé)任心、優(yōu)良的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，良好的溝通能力。

3、身體健康，吃苦耐勞，能夠適應(yīng)短期的井下和駐外工作。