崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源規(guī)劃和人力資源管理工作
2.了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施
3.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施
4.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率
5.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)
6.主動(dòng)與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞 。
任職要求:
1、 統(tǒng)招人力資源專業(yè)本科優(yōu)先;
2、熟悉人力資源的流程體系,在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn);
3、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利