崗位職責(zé)：

1. 員工關(guān)系管理：

(1) 建立和維護(hù)積極健康的員工關(guān)系，定期與員工進(jìn)行溝通交流，了解員工需求和意見，及時(shí)解決員工問題，提高員工滿意度。

(2) 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理，確保流程的順暢和合規(guī)性，同時(shí)做好相應(yīng)的溝通和協(xié)調(diào)工作。

(3) 處理員工勞動(dòng)糾紛和爭議，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和解決，降低公司的法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。

2. 薪酬績效體系建設(shè)與管理：

(1) 負(fù)責(zé)制定和完善公司的薪酬福利體系，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場情況，設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策，確保公司的薪酬具有競爭力。

(2) 組織實(shí)施年度薪酬調(diào)整和績效評(píng)估工作，制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效評(píng)估，確保評(píng)估結(jié)果的公平、公正、公開，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整和激勵(lì)措施的制定。

(3) 核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬項(xiàng)目，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，同時(shí)做好薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作，為公司的薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

(4) 建立和完善績效管理體系，制定績效指標(biāo)和考核方法，定期對(duì)員工的工作績效進(jìn)行考核和評(píng)估，及時(shí)反饋績效結(jié)果，幫助員工提升工作績效。

3. 行政管理：

(1) 負(fù)責(zé)各分公司職場管理、物業(yè)管理、網(wǎng)絡(luò)管理等工作。

(2) 負(fù)責(zé)公司費(fèi)用報(bào)銷，內(nèi)部辦公用品采購及管理。

任職要求：

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3-5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上員工關(guān)系和薪酬績效模塊的工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 專業(yè)知識(shí)：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)政策，熟練掌握薪酬績效體系設(shè)計(jì)和管理的方法和工具，具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力。

4. 能力要求：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受較大的工作壓力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。

5. 技能要求：熟練使用 Office 辦公軟件，具備良好的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立撰寫各類人力資源管理文件和報(bào)告。