1. 負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；

2. 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

3. 組織招聘與配置工作，做好人才培訓(xùn)、培養(yǎng)，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希?/p>

4. 編制公司相關(guān)制度流程，經(jīng)批準后，組織實施；

5. 參與設(shè)計與完善績效考核、薪酬體系，為員工的考評、晉升等提供有效依據(jù)；

6. 策劃公司各項活動開展，提高公司文化建設(shè)，協(xié)調(diào)各部門合作與溝通；

7. 負責辦公用品、辦公設(shè)備及常規(guī)業(yè)務(wù)物資的采購、驗收、發(fā)放和管理；

8. 負責公司來往文件、行政檔案的收發(fā)、記錄、存檔和保管工作；

9. 負責公司工會所有相關(guān)事務(wù)；

10. 負責對公司固定資產(chǎn)的管理和盤點工作；

11. 負責完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：

1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)與規(guī)劃能力，親和力強；

3、能夠自我驅(qū)動，主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)；

4、深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；

5、有央企國企相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉ERP系統(tǒng)，參與薪酬體系、績效體系者優(yōu)先考慮。