人事
1.員工信息管理:負(fù)責(zé)員工信息的搜集、建檔和
管理，辦理新員工入職手續(xù)。
2.勞動(dòng)關(guān)系管理:負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽評(píng)估、試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估、調(diào)職、晉職、離職等崗位異動(dòng)管理。
3.社會(huì)保障管理:負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納和對(duì)賬，以及各項(xiàng)保險(xiǎn)年度基數(shù)調(diào)整。
4.考勤管理:負(fù)責(zé)日常、年度考勤和年休假管
理，以及員工紀(jì)律獎(jiǎng)懲管理。
5.員工關(guān)懷管理:負(fù)責(zé)員工生日統(tǒng)計(jì)、慶祝和員工活動(dòng)組織。
6.培訓(xùn)管理:組織新員工的入職培訓(xùn)和公司內(nèi)訓(xùn)
的開(kāi)展，確保培訓(xùn)費(fèi)用的合理開(kāi)支。
7.績(jī)效管理:負(fù)責(zé)各部門崗位職責(zé)的確定，對(duì)各
部門績(jī)效進(jìn)行考核、督查，并不斷完善。
8.薪酬福利管理:負(fù)責(zé)分公司每月工資核算，提
交總經(jīng)理審批，并提交集團(tuán)人力資源部。
需要注意的是，具體的崗位職責(zé)還需根據(jù)公司的實(shí)際情況和崗位要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如需了解更多詳細(xì)信息，可以繼續(xù)向我提問(wèn)。