崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2. 統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘，培訓(xùn)，績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善入力資源管理制度；

4. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6. 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各部門招聘需求，組織并監(jiān)督招聘工作，完善招聘體系、拓展有效招聘渠道，保證招聘任務(wù)及時(shí)完成;

7. 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織并落實(shí)培訓(xùn)工作;

8. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)方面各類活動(dòng)的組織實(shí)施與開展;

任職資格:

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 熟練使用各類辦公軟件與效率工具(有商業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先);

3. 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律;

4. 有較強(qiáng)的聆聽、溝通、協(xié)調(diào)、判斷能力，遇到問(wèn)題時(shí)能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷，有全局意識(shí);

5. 有韌性，有高度責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神，樂(lè)于承擔(dān);具有良好的職業(yè)操守。

6. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

7. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，溝通協(xié)調(diào)能力;