?。。ase地：焦作?。?！
職位描述
1.根據(jù)公司及項(xiàng)目的需求，制定人才招聘計(jì)劃，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘交付任務(wù)；
2.統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；制定和完善人力資源管理制度，建立競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)機(jī)制；
4.跨部門溝通協(xié)商，共同優(yōu)化業(yè)務(wù)、流程運(yùn)作模式；
任職要求：
1.五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型集團(tuán)總部人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有人力外包行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟悉人力資源體系建設(shè)和批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；
4.有親和力，有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力和問題解決能力；
5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；有較強(qiáng)的親和力和敏銳的洞察能力及分析判斷力，具備很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。