【任職要求】
1. 專業(yè)不限,本科 及以上學(xué)歷
2. 有互聯(lián)網(wǎng)思維,會(huì)深度使用APP;陽(yáng)光,踏實(shí),有夢(mèng)想,愿意通過(guò)自己的努力付出,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值;
3. 高度的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有銷(xiāo)售、服務(wù)、學(xué)生社團(tuán)干部經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4. 良好的溝通能力,積極,樂(lè)觀開(kāi)朗,良好的自驅(qū)力和進(jìn)取心。
【優(yōu)厚的薪資福利】
1、試用期無(wú)責(zé)任底薪6000元+, 轉(zhuǎn)正后享有行業(yè)超高提成40%-75%, 入職1年平均工資8K-10k元;
2、實(shí)習(xí)期繳納實(shí)習(xí)生意外傷害險(xiǎn),轉(zhuǎn)正后統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)(補(bǔ)充醫(yī)療、意外傷害險(xiǎn));
3、國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利,帶薪年假及公休假,內(nèi)部員工租房、購(gòu)房?jī)?yōu)惠;月度聚餐及周邊游;開(kāi)單贏大獎(jiǎng)免費(fèi)出國(guó)游,年度精英社獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品加免費(fèi)出國(guó)游,迎親情帶家人在人民大會(huì)堂獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)及國(guó)宴;
4、實(shí)習(xí)期員工可以享受最長(zhǎng)3個(gè)月的論文答辯假(3月—6月)。
【人才發(fā)展通道】:
1. 經(jīng)紀(jì)人在鏈家的發(fā)展可以選擇職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的 專家路線 或 管理路線 進(jìn)行發(fā)展。
2. 管理路線為:
房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問(wèn)——店經(jīng)理——鏈家MVP俱樂(lè)部成員——商圈經(jīng)理——營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)——城市分公司總經(jīng)理
房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問(wèn)——職能專員——職能主管——部門(mén)經(jīng)理——中心總監(jiān)——副總裁
3.房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問(wèn)——分公司/事業(yè)部管理層….
Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來(lái)。鏈家鼓勵(lì)拼搏進(jìn)取,為團(tuán)隊(duì)利益、長(zhǎng)期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進(jìn)展。鼓勵(lì)傳幫帶,鏈家有自己內(nèi)部?jī)?chǔ)備管理池(MVP俱、SVP、DVP、U+俱樂(lè)部),70%異地分公司管理者來(lái)自北京鏈家。
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