職位描述：

1、負(fù)責(zé)招聘計劃:充分理解職位需求，準(zhǔn)確把握所需人才的技能、經(jīng)驗和素質(zhì)等，完成招聘需求；

2、負(fù)責(zé)建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實施；

3、負(fù)責(zé)通過有效的員工培訓(xùn)需求診斷，合理制定年度培訓(xùn)計劃，推動各類培訓(xùn)項目的實施并進(jìn)行效果評估；針對新進(jìn)員工、在崗員工組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能、管理技能等培訓(xùn)，以幫助其提升潛力；

4、負(fù)責(zé)推進(jìn)人事管理工作，控制、減少勞動風(fēng)險事件帶來的損失、為公司處理勞動爭議問題提供指導(dǎo)；

5、負(fù)責(zé)審核日常的薪酬福利及績效考核工作，以確保準(zhǔn)確無誤，提供人力成本分析報告給總經(jīng)理，以供決策支持；

6、負(fù)責(zé)設(shè)計、完善公司的薪酬體系規(guī)劃與制定，實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查并提供合理建議，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵性；

7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化價值觀的建設(shè)和落地工作，建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，提升團(tuán)隊氛圍；

8、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)等物品的采購、盤點、發(fā)放、管理等行政及后勤保障支持工作，以及負(fù)責(zé)會議、外聯(lián)、接待相關(guān)工作；

9、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提供高效的人力資源解決方案；

10、積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2、3年以上人力資源總監(jiān)或相應(yīng)管理崗位工作經(jīng)驗。

3、有行政人力資源從0到1的工作經(jīng)驗；物業(yè)行業(yè)、房地產(chǎn)背景。

4、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，具備人力資源相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

5、擁有優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，具備較強的邏輯思維和分析能力。

6、具備戰(zhàn)略思維，能夠承受較大的工作壓力，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。

福利待遇：

【薪酬體系】：公司根據(jù)崗位、能力和貢獻(xiàn)為員工提供具有競爭力的薪資待遇。

【五險一金】：購買五險一金（養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金）。

【年終獎勵】：根據(jù)公司年度業(yè)績及崗位薪酬制定的年終獎勵。

【激勵獎金】：年度優(yōu)秀團(tuán)隊、優(yōu)秀員工和優(yōu)秀新人都會得到公司豐厚的現(xiàn)金獎勵。

【溫馨假期】：年假、法定假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各種福利帶薪假。

【員工活動】：生日會、聚餐、團(tuán)建活動。

【節(jié)日福利】：傳統(tǒng)佳節(jié)的心意禮品、開門利是等。

工作時間：9:00-18:00，大小周